DETERMINANTS D’ACCES A L’EMPLOI PUBLIC DE JEUNES UNIVERSITAIRES A BUKAVU

Abstract

Des Etats jeunes en démocratie éprouvent de sérieux problèmes de gestion de la cité. C’est dans ce sens qu’on observe une réelle crise de management et de citoyenneté au sein de l’administration publique en République Démocratique du Congo en général et en particulier la Province du Sud-Kivu en dépit de pléthorique instruments juridiques tant nationaux qu’internationaux. (Kitungano W, 2021) soutient que nombreux parmi ceux qui nous dirigent font preuve, au jour le jour, d’une ignorance crasse ; certains ne sont nullement à la hauteur des fonctions qui leur ont été confiées et la population qui ignore les mécanismes de fonctionnement de la res publica croit, hélas, en eux. Ils gèrent les services publics comme leurs affaires privées. Or, le poisson pourrit par la tête dit-on. La question suivante mérite d’être posée : Quels sont les facteurs qui influencent l'accès à l'emploi public de jeunes universitaires à Bukavu ? A la réponse à cette question, nous pensons que l’accès à l’emploi public est conditionné aux antivaleurs selon l’ordre que voici : l’appartenance aux partis politiques au pouvoir, le tribalisme, les liens familiaux et professionnels, les relations amicales, etc. En effet, la population de notre étude est constituée des étudiants finalistes, représentés par un échantillon aléatoire de 150 personnes. Pour vérifier les résultats, nous avons recouru à la méthode mixte et aux techniques documentaire, de questionnaire, d’observation, etc. Les résultats obtenus relèvent que les critères de recrutement au sein du service public sont notamment l’appartenance à un parti politique, le tribalisme, l’influence familiale, les relations amicales et intimes, etc. Ainsi, sur base des résultats obtenus, notre hypothèse formulée est vérifiée.