La digitalisation de la fonction Recrutement : Quel impact de l’Intelligence Artificielle ?

Abstract

Nous vivons dans un monde caractérisé par des avancées technologiques très rapides. Les entreprises doivent s’aligner à ces changements technologiques et adopter celles qui peuvent leur permettre d’atteindre leurs objectifs de performance et de rentabilité. L'intelligence artificielle a révolutionné tous les secteurs et constitue aujourd’hui un pilier pour la réussite et la durabilité. Les fonctions de la GRH ne peuvent pas faire l’exception, elles adhèrent bel et bien à ces transformations digitales que ce soit au niveau des méthodes ou même au niveau des outils et des stratégies suivis.

Le processus de recrutement est touché aussi par ces changements technologiques, marquées par l’avènement de plusieurs procédés basés sur l’intelligence artificielle, qui donnent des prémisses d’amélioration du processus, des gains du temps et de l’argent et une satisfaction pour le recruteur et le candidat. Ainsi, l'IA est devenue un outil précieux pour rationaliser le processus de recrutement, le rendant plus efficace et efficient. Cependant, l'utilisation de l'IA dans le recrutement a également soulevé des inquiétudes quant à son impact potentiel sur l'élément humain et ses différentes limites qu’il faut améliorer afin de pouvoir l’exploiter d’une manière efficace et optimale.

Dans notre article, nous examinons la question de l’impact de l’IA sur la fonction du recrutement, tout en essayant de présenter les différents avantages et limites de l’immigration vers telles technologies pour le recruteur et le candidat.

Notre objectif est de montrer que malgré les avantages énormes de l’IA, l’apport de l’être humain dans le domaine du recrutement reste important. Certes, la machine peut apparaitre plus intelligente et plus objective, mais l’expertise et le professionnalisme de l’homme reste incontournable dans une fonction comme celle du recrutement.