Effets de la pandémie de Covid 19 sur les Directions des Ressources Humaines du secteur public au Mali

Abstract

Cet article porte sur les effets de la pandémie de COVID-19 sur les directions des ressources humaines du secteur public au Mali. Les directions des ressources humaines sont des structures transversales qui gèrent les courriers de plusieurs services relevant des ministères. Étant en contact permanant avec les usagers et les autres services, elles restent vulnérables aux crises à plus forte raison une crise aussi longue comme la pandémie de COVID-19.

Les données analysées ont été collectées auprès de dix directions des ressources humaines (DRH) du secteur public.

Les principaux résultats montrent que face à cette pandémie, les DRH n’avaient ni de stratégie, ni de plan d’urgence de gestion de la crise de COVID-19. Elles se sont mises à mettre en œuvre les instructions données par le gouvernement. Nous avons également constaté que cette crise a modifié le fonctionnement quotidien des DRH par l’instauration du système de rotation.

Sur la base des données analysées, cette crise a montré le faible leadership des DRH sur leur capacité à prendre des initiatives pour anticiper les crises.