Facteurs déterminants de l’acceptation et l'adoption d'innovations managériales dans les entreprises publiques béninoises

Abstract

Cette étude vise à examiner les principaux facteurs influençant l'acceptation et l'adoption d'innovations managériales dans les entreprises publiques béninoises. L'adoption d'innovations managériales est devenue un enjeu majeur pour améliorer la performance et la compétitivité des entreprises publiques dans les pays en développement comme le Bénin. Cependant, leur acceptation effective reste un défi. Les entreprises publiques béninoises font face à des problèmes d'efficacité, de productivité et de qualité des services, que l'adoption d'innovations managériales pourrait permettre de résoudre. A travers une approche mixte, combinant des méthodes qualitatives et quantitatives basée sur un modèle de régression logistique (logit) binomial, cette étude a interrogé 30 cadres supérieurs impliqués dans le processus d'acceptation et d'adoption d'innovations managériales. Les résultats montrent que l'acceptation et l'adoption d'innovations managériales dépend de l'attitude positive des gestionnaires, de la qualité du leadership, de l'implication des employés, d'une culture organisationnelle favorable, ainsi que du soutien des autorités et de la cohérence des réformes institutionnelles. Des différences notables sont aussi observées selon la taille et le secteur des entreprises. Ces résultats fournissent des pistes stratégiques essentielles pour favoriser le changement organisationnel et la modernisation de la gestion publique au Bénin.