Antécédents et impacts de la marque employeur : réflexion théorique

Abstract

La marque employeur qui est considérée comme étant l’ensemble des avantages fonctionnels, économiques et psychologiques inhérents à l’emploi, grâce auxquels une entreprise est identifiée en tant qu’employeur (Ambler et Barrow, 1996), a fait l’objet de plusieurs études. Cet article propose une revue de littérature présentant un aperçu général des études portant sur ce concept, sa définition, son fondement théorique, ses composantes ainsi que ses antécédents et son impact sur les employés.  Notre revue de littérature débouche sur une proposition de schéma de synthèse relevant les impacts directs de la marque employeur sur les employés actuels et potentiels ainsi que l’impact indirect sur la performance et la rentabilité de l’organisation.