INCIDENCE DU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET EQUIPEMENT SUR LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES INDUSTRIELLES EN PROVINCE DU SUD-KIVU, ETUDE DE LA SNEL S.A.

Abstract

La SNEL S.A. ayant dans sa gestion le secteur d’électricité, a une grande responsabilité sur le développement de la République Démocratique du Congo en générale. D’où, le management opérationnel et stratégique est nécessaire pour sa performance. C’est dans cette littérature que nous avons mené notre recherche dans cette entreprise publique dans l’objectif d’identifier l’incidence de la performance de la SNEL/RSK ; de rendre la SNEL performante afin de booster l’industrie dans le monde. Concrètement, ce travail vise  à dégager l’incidence du management des ressources humaines de la SNEL au Sud-Kivu, proposer des solutions palliatives quant à ce en vue d’assurer une électricité stable à la population demanderesse et  sur l’amélioration efficace et efficiente des ressources humaines par l'application adéquate des pratiques permettant la performance de cette entreprise publique de l’Etat.