Le rôle médiateur du sentiment d’identification dans la relation entre la justice organisationnelle et l’intention de départ du personnel non soignant des hôpitaux publics

Abstract

La présente étude a pour objectif de montrer l’impact du sentiment d’identification dans la relation entre la justice organisationnelle et l’intention de départ du personnel non soignant des hôpitaux publics. Pour la réalisation de ce travail, une étude quantitative a été menée, à l’issue de laquelle des données ont été collectées auprès de 521 agents issus du personnel non soignant de 34 hôpitaux publics appartenant à 17 régions sanitaires de la Côte d’Ivoire. 

Afin de tester l’effet médiateur du sentiment d’identification, la modélisation par équations structurelles a été utilisée. Celle-ci a permis de conclure que le sentiment d’identification médiatise la relation entre la justice organisationnelle et l’intention de départ du personnel non soignant.