La diversité dans le secteur public marocain : un levier de performance, un moyen d’inclusion, politiques de genre et égalité des chances

Abstract

Ce papier a pour objectif d’aborder et d’analyser l’application et la gestion de la diversité au sein des organisations publiques. Le secteur public apparaît comme un terrain favorable pour les politiques et les pratiques de la diversité sur la production du personnel, d’une part et sur l’amélioration de l’initiative et la performance d’une autre part en matière d’égalité de droit et des chances pour promouvoir la différence et lutter contre tout acte de discrimination au travail. Dans cet article nous allons tenter à étudier et examiner le sujet sous un ongle différent en mettant un survol de la littérature théorique et empirique. Les études et les analyses portés à l’égard de ce dernier montrent que la gestion efficace de la diversité a un impact positif sur l’efficience, la persévérance, l’engagement et la satisfaction des personnels basant sur la formation et la sensibilisation.