Evolution du risk management ressources humaines en entreprise : une mise au point conceptuelle

Abstract

Parler de risk management en matière des ressources humaines constitue une révolution. L’idée force est de remplacer une activité purement administrative par une fonction humaine et stratégique, à travers un processus risk management, qui nécessite de suivre un enchainement bien précis pour faciliter la prise de décision dans une optique de performance et de pérennité. Pour tendre vers une vision approfondie du processus de gestion des risques RH, nous avons puisé dans les théories managériales afin d’en tirer les soubassements d’une telle pratique ayant pour objectif d’apporter une réponse à un besoin et une demande croissante au cours de la dernière décennie. Pour répondre à cette ambition, nous avons tenté d’affiner l’abondante littérature afin de cerner l’évolution de la notion de risque RH en entreprise, devenu un impératif incontournable.