MIRDASSE, S. (2025). Des données RH aux connaissances stratégiques : Un modèle d’apprentissage organisationnel et de médiation socio-technique intégrant Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) et Knowledge Management (KM). International Journal of Strategic Management and Economic Studies (IJSMES), 4(2), 600–618. https://doi.org/10.5281/zenodo.15337968