MIRDASSE, S. Des données RH aux connaissances stratégiques : Un modèle d’apprentissage organisationnel et de médiation socio-technique intégrant Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) et Knowledge Management (KM). International Journal of Strategic Management and Economic Studies (IJSMES), [S. l.], v. 4, n. 2, p. 600–618, 2025. DOI: 10.5281/zenodo.15337968. Disponível em: https://ijsmes.com/index.php/ijsmes/article/view/510. Acesso em: 1 jun. 2025.