International Journal of Strategic Management and Economic Studies (IJSMES)

L'effet de la gestion des connaissances sur la performance des employés : un survol de la littérature théorique et empirique

OUHASSOUN Aymane — 2024-10-20

Cet article explore l'impact de la gestion des connaissances sur la performance des employés en soulignant l'évolution des entreprises vers l'économie du savoir, où les employés jouent un rôle crucial dans l'innovation. La gestion des connaissances, en tant que processus de création, de transfert et d'application des connaissances, aide les employés à améliorer leurs compétences et leur performance. Les études montrent que le partage, la rétention et la personnalisation des connaissances ont un impact positif sur la satisfaction au travail, tandis que d'autres aspects, comme l'acquisition de connaissances, ont un effet moindre. L'article insiste sur l'importance pour les entreprises de développer des stratégies de la gestion des connaissances adaptées à leur contexte pour améliorer la performance des employés et des organisations.

Problématique du partenariat public-privé gage du développement de la RD. Congo. Cas du Projet de construction du corridor économique entre la RDC et l’Angola (1ère phase)

Albert Daddy BITSHILUALUA NKASHAMA — 2024-10-20

La présente recherche porte la Problématique du partenariat public-privé pour le développement de la République Démocratique Congo. Cas du Projet de construction du corridor économique entre la RDC et l’Angola (1ère phase). L’objectif principal est d’assurer une connaissance de base des questions relevant de la problématique des nouveaux systèmes du partenariat dans les secteurs public-privé pour le développement surtout de la mondialisation;

Et aussi informer les populations sur l'intégration du partenariat par tout le monde dans les projets de développement surtout de notre milieu (ville de Kananga).

Cela étant, nous avons fait nos analyses grâce à la modélisation, la grille d'analyse CATWOE et la grille d'analyse patrimoniale pour un partenariat efficace. L'utilisation de cet outil de l’analyse systématique à travers l'étude de la situation du partenariat public- privé dans la ville de Kananga.

Outre l’introduction et la conclusion, la présente étude est subdivisée en quatre points dont le premier porte sur la revue théorique du partenariat public-privé et le développement ; le deuxième sur la revue empirique, le troisième sur le contexte et la méthodologie de l’étude, en fin le dernier sur la présentation et l’interprétation des résultats.

CASABLANCA : TRAJECTOIRES ET REALITÉS DE LA LOGISTIQUE URBAINE

BARAD Chaima — 2024-10-20

Cette étude s'intéresse à la logistique urbaine de Casablanca, un domaine complexe mais peu exploré, notamment en ce qui concerne la distribution du dernier kilomètre. Grâce à une méthodologie rigoureuse, combinant observation, analyse documentaire et modèle conceptuel, cette recherche évalue la situation actuelle à travers trois axes : l’offre logistique, la demande croissante en services logistiques, et les politiques publiques en vigueur. Elle identifie des écarts importants entre l’offre et les besoins réels, exacerbés par l’urbanisation et la croissance du commerce en ligne.

L’étude propose des solutions pour optimiser la logistique urbaine à Casablanca, en insistant sur la nécessité de moderniser les infrastructures et d'améliorer la coordination entre les acteurs logistiques. Ces recommandations visent à mieux structurer le transport des marchandises tout en réduisant les impacts environnementaux, avec un modèle conceptuel spécifique pour répondre aux besoins des villes modernes.

Modélisation Économétrique des Déterminants des Investissements Privés : Analyse du Cas du Maroc

BRHOURI Jalal — 2024-10-20

Cet article analyse les facteurs déterminants de l'investissement privé au Maroc, en soulignant son rôle clé dans le développement économique et la croissance à long terme. Bien que plusieurs réformes aient été mises en place pour stimuler les investissements privés, nationaux et étrangers, des défis subsistent quant à l'identification des politiques économiques les plus efficaces. À travers l'utilisation d'un modèle VAR, basé sur des variables macroéconomiques trimestrielles, l'étude explore les relations dynamiques entre diverses variables, notamment les dépenses publiques en éducation, les investissements directs étrangers, l'inflation, les taux d'intérêt, et le taux de change effectif réel.

Les résultats montrent que les IDE et les dépenses en éducation ont un effet positif sur l'investissement privé, tandis que l'inflation et les taux d'intérêt affichent des effets plus mitigés. De plus, une gestion efficace du taux de change semble essentielle pour maintenir la compétitivité des exportations. Cet article propose ainsi un cadre stratégique visant à optimiser les politiques économiques pour renforcer l'investissement privé au Maroc.

Performance globale : de l'évaluation financière à une approche intégrative

TOUICHER Ouardia — 2024-10-25

Le concept de performance a connu une transformation profonde au fil des décennies, devenant un sujet majeur dans les sciences économiques et de gestion. Initialement centré sur les résultats financiers et la rentabilité, ce concept s’est progressivement élargi pour intégrer des dimensions plus complexes et interdépendantes, telles que la performance sociale, environnementale et organisationnelle. Cette évolution reflète les attentes croissantes des parties prenantes, qui exigent désormais des organisations qu'elles adoptent une approche plus holistique et durable.

Cet article propose une analyse approfondie des différentes approches de la performance organisationnelle, en mettant l'accent sur la nécessité d'une évaluation intégrative qui dépasse les indicateurs financiers traditionnels. Il examine comment des critères non financiers, tels que l'impact sociétal, l'efficacité environnementale, et la qualité de la gouvernance interne, peuvent être intégrés dans une évaluation plus complète et nuancée de la performance. En articulant ces dimensions multiples, l’étude vise à offrir un cadre d'analyse qui réponde aux défis actuels des organisations, tout en s'alignant sur les impératifs de durabilité et de responsabilité sociale. Cette approche intégrative permet non seulement d'améliorer la pertinence et la robustesse des évaluations de performance, mais aussi de mieux répondre aux dynamiques économiques et sociopolitiques contemporaines. Elle ouvre ainsi la voie à des stratégies de gestion plus inclusives et à une prise de décision éclairée, tenant compte à la fois des objectifs financiers et des exigences éthiques et sociales des parties prenantes.

The impact of new information and communication technologies (ICT) on the financial performance of construction companies: A case study of the Marrakech-Safi region

TOUICHER Ouardia — 2024-10-25

The article explores the impact of Information and Communication Technology (ICT) on the financial performance of SMEs in the construction sector in Morocco. It highlights the increasing importance of digitization in an economic context characterized by globalization. Through a quantitative approach based on a questionnaire survey of 200 SMEs, the study identifies the use of ICT tools in these companies and their financial performances. The results show a significant correlation between digitization, measured by the frequency of ICT tool usage, and financial performance, evaluated through indicators like equity, total assets, and net income. Factor analysis reveals two main factors: the traditional factor including office automation, budget planning, and Business Intelligence, and the modern factor comprising consolidation and ERP systems. This research contributes to a better understanding of the impact of ICT on SMEs in the construction sector, emphasizing the strategic importance of digitization for enhancing management and financial performance in this key sector of the Moroccan economy.

The determinants of blockchain adoption intention by Moroccan SMEs: a transaction cost theory perspective

MAKHROUT Samir — 2024-10-25

This paper analyzes the factors influencing blockchain adoption by Moroccan SMEs, using Everett Rogers' (1962) Diffusion of Innovations Theory. The study identifies six key determinants: perceived complexity, compatibility with existing practices, observability of results, cost, perceived risk, and the ability to test the technology before full adoption. An ordered Probit model is employed to assess these factors based on a survey of 302 Moroccan SMEs from various sectors. The results show that perceived complexity significantly hinders adoption, as companies struggle to master the technology without adequate expertise. Additionally, perceived cost and risks related to regulatory uncertainties present major obstacles. The study also highlights that compatibility with existing processes facilitates adoption by reducing adjustment costs. While the observability of results is not significant, the ability to test blockchain before full implementation encourages its integration. Control variables reveal that companies operating in technology-intensive sectors, such as finance and logistics, are more inclined to adopt blockchain, whereas firm size has no notable effect. Trust in the regulatory framework and access to funding emerge as important catalysts. The study concludes that accelerating adoption requires developing innovation ecosystems, promoting pilot projects, and establishing a clear regulatory framework. These measures would reduce the perception of risks and encourage Moroccan SMEs to adopt this promising technology.

L’entrepreneuriat, une source d’inclusion social et d’autonomisation financière des femmes en situation vulnérable

EL Bachir EL MORABIT — 2024-10-28

Perçu comme un nouvel axe de croissance pour les pays du Nord, le Maroc suscite un intérêt croissant depuis plusieurs décennies. Ces dernières années, on observe des efforts pour formaliser un modèle de management ou d'entrepreneuriat propre au Maroc. Bien que ces tentatives soient parfois incomplètes ou naïves, elles ont le mérite d'exister et de contribuer à la compréhension d'un phénomène complexe, qui intègre des dimensions et des variables difficiles à saisir à travers les cadres d'analyse traditionnels utilisés en Europe ou en Amérique du Nord.

Le progrès économique de toute nation est étroitement lié à l'implication active des femmes dans l'économie. Au Maroc, l'entrepreneuriat féminin est reconnu comme un catalyseur crucial pour la croissance, l'emploi, l'innovation et la création de richesses, qui bénéficie à un segment substantiel de la société. Cependant, il rencontre encore de nombreux obstacles qui limitent son plein potentiel. Malgré ces défis, ces dernières années ont vu naître plusieurs initiatives prometteuses destinées à les surmonter.

Cette communication vise à examiner le lien de causalité entre entrepreneuriat féminin et leur autonomisation et à évaluer le rôle de entrepreneuriat féminin dans le développement socio-économique du Maroc, sur la base de la littérature spécialisée. Elle vise également à identifier et diagnostiquer les obstacles rencontrés par les femmes entrepreneurs marocaines.

Défi organisationnel et managérial de la politique de développement des compétences dans le Secteur Public au Mali

Alhousseiny Samba TRAORE — 2024-11-11

La gestion des ressources humaines au Mali reste un grand défi organisationnel et managérial à relever, cette dernière étant émaillée de plusieurs obstacles contextuels. Aujourd’hui, nous sommes face à la problématique dans l’administration et de l’utilisation rationnelle, efficace et efficiente des ressources humaines. L’administration publique actuelle présente des éléments de l’ancien modèle bureaucratique qui subsistent à côté du nouveau management public (NMP). L’application croissante de l’approche NMP a placé l’administration publique et les systèmes de gestion au premier plan des préoccupations et soulevé un certain nombre de questions. Parmi celles-ci, citons la pertinence de l’importation des politiques et la disponibilité d’agents de l’État dotés des compétences nécessaires pour assumer les principales responsabilités du gouvernement que les réformes introduisent. Une question se pose : les structures administratives actuelles, et les réformes tentées à ce jour, sont-elles capables d’aider les objectifs de développement ? Tout au long cet article seront présentés les défis actuels de l’administration Malienne en matière de développement des compétences et des pistes de solutions dans l’adoption de nouvelles approches visant à améliorer la conception des compétences au Mali.

Le travail à distance : un levier stratégique pour les entreprises et un défi pour les employeurs en matière de performance

MEHDI Sanae — 2024-11-11

Le travail à distance s’est imposé comme un paradigme important dans le climat économique actuel, offrant aux entreprises une plus grande flexibilité. Il contribue à accroître la flexibilité organisationnelle, à réduire les coûts opérationnels et à élargir le vivier mondial de talents.

Cependant, ce changement radical présente des défis majeurs pour les employeurs, notamment en matière de gestion des employés à distance. Ces derniers doivent changer leurs stratégies de gestion, leurs outils techniques et leurs pratiques organisationnelles pour en faire le défi du management et les risques associés peuvent être réduits .

De plus, l’évaluation des performances à distance nécessite des méthodes appropriées. Les indicateurs de performance traditionnels doivent être complétés par des outils de suivi simples et transparents Ainsi, intégrer la technologie dans la gestion des équipes sera clé pour assurer une communication efficace et fluide entre les collaborateurs et leurs managers.

Cette étude examine l’impact du travail à distance sur la gestion de la performance, en se concentrant sur les compétences requises pour réussir dans cet environnement, Elle analyse également les méthodes de mesure de la performance à distance et propose des solutions pour surmonter les défis liés à l’évaluation des employés. Basée sur des données factuelles dans la recherche et la littérature, cette étude fournit des informations précieuses aux employeurs pour modifier leurs pratiques de travail à distance et relever les défis de ce nouveau paradigme.

Revue de littérature sur la notion de la performance dans le service public

IAZZA Mohamed — 2024-11-15

La notion de performance dans le secteur public a connu une évolution significative ces dernières décennies, reflétant une volonté croissante d'améliorer l'efficacité, l'efficience et la qualité des services rendus aux citoyens. Alors que la performance dans le secteur privé est souvent mesurée en termes de profitabilité, celle du secteur public se définit par rapport à une série d'indicateurs plus larges, liés à la satisfaction des usagers, à la réalisation des objectifs politiques et à l'optimisation de l'utilisation des ressources.

La notion de performance, traditionnellement associée au secteur privé, s'est progressivement imposée dans le champ des administrations publiques. Cet article vise à dresser une revue de littérature sur la notion de la performance dans le secteur public en passant en revue les différentes approches théoriques ayant traité cette notion. Nous examinerons par la suite les spécificité de la performance dans le secteur public, en s'interrogeant sur les difficultés liées à sa mesure et à son amélioration.